Să le permită angajaților să se realizeze singuri în locul de muncă,
În cadrul companiei și în societate
La Pilot, suntem dedicați să creștem mai bine împreună
Colaboratorii noștri sunt primii care au scris povestea lui Pilot și au implementat angajamentele noastre sociale și de mediu, făcându-i jucători activi în agenda CSR a companiei. În conformitate cu Politica Socială Responsabilă a Pilot, ne străduim să creăm condițiile potrivite pentru împlinire profesională, dezvoltare personală și bunăstare la locul de muncă
Crește prin respect
Oferim tuturor angajaților noștri un mediu de lucru respectuos, sigur și incluziv
Un nou Cod de Etică
Structurat în trei domenii:
- Respect pentru oameni.
- Acționează cu integritate.
- Să minimizăm impactul asupra mediului.
PCE a implementat un sistem de avertizare care permite raportarea confidențială a potențialelor încălcări ale legii,
reguli interne sau standarde etice.
Diversitate, Echitate și Incluziune
La PILOT, credem că diversitatea este esența unei companii mai eficiente, îmbunătățind legătura de echipă și conducând la o coeziune mai bună și, implicit, la o performanță mai bună. Toate echipele noastre de HR au fost sensibilizate pe această temă datorită unui Diversity Fresk.
Condiții de lucru și mediu
Ne concentrăm pentru a oferi condiții optime care conduc eficiența, inclusiv:
- Prevenirea MSD
- Cultivarea unei culturi calde și prietenoase
- Menținerea unui dialog constructiv cu partenerii sociali
- Asigurarea unui echilibru bun între viața profesională și cea personală
Crește prin îmbunătățire
Cultivă talentele, dezvoltă abilități și continuă să îmbunătățești calitatea vieții la locul de muncă.
Îmbunătățirea continuă a condițiilor de muncă
Obiectivul nostru este să continuăm să îmbunătățim calitatea vieții la locul de muncă pe baza barometrului social anual!
Carieră și dezvoltarea abilităților
Alăturarea echipei PILOT oferă oportunități de creștere profesională prin dezvoltarea abilităților, pasiune pentru scris și împlinire personală prin planul nostru extins de formare și școală.
CSR în ținta echipei
Am sistematizat integrarea obiectivelor de mediu în toate echipele noastre CSR.
Managerii noștri de top au criterii CSR integrate în remunerația lor.
Crește prin acțiuni
Încurajează angajații noștri să contribuie la angajamentele noastre CSR.
Colaboratorii noștri sunt forța motrice a succesului strategiei noastre CSR. Pentru a ne asigura că fiecare dintre ei poate contribui activ, acționăm pentru a le crește gradul de conștientizare asupra problemelor de sustenabilitate, menținând viu spiritul nostru puternic de echipă și permițând tuturor să se implice.
Creșterea gradului de conștientizare a sustenabilității
Săptămâna sustenabilității, ziua curățeniei, provocările mobilității… Cu diverse stimulente, colaboratorii noștri au oportunitatea de a-și aprofunda cunoștințele despre sustenabilitate și de a lua măsuri.
Ținta noastră: 100% dintre angajați sensibilizați la subiecte legate de sustenabilitate.
Planul nostru pentru mobilitate durabilă încurajează practici precum carpooling-ul, mersul pe jos și provocările pentru bicicletă.
Menținerea spiritului nostru de echipă viu
Un spirit de echipă puternic este în centrul culturii noastre. Evenimente precum cursele de alergare și activitățile sportive obișnuite sunt unele dintre modalitățile de a se desfășura.
